Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit
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ICO Institut für Coaching und  Organisationsberatung

Aus unseren Federn: Literatur zu Change Management, Coaching, Systemischer Beratung...


Bücher, Aufsätze und Veröffentlichungen des ICO-Teams. Literatur zu Change Management, Coaching, Systemischer Beratung. Viel Spaß beim Forschen und Finden!


Bücher

Personelle Heterogenität in Organisationen

Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses.
Wiesbaden: VS Verlag, 2008


 

Beiträge

Managing Diversity von Unternehme(r)n

In: Vielfalt als Chance –"Diversity" als Konzept für Deutschland und die Türkei.
Körber-Stiftung. Berlin: Herausgeberschaft zusammen mit K. Arkan, 2008


Interkulturelle systemische Beratung

Hinweise zu Folgen und Nebenwirkungen der Übernahme von Prämissen der kulturvergleichenden Managementforschung.
In: Tomaschek, N. (Hrsg.): Systemische Entwicklung und Beratung von Organisationen. Heidelberg: Carl-Auer-Systeme. S. 240-258, 2006


Der Rand ist die Heimat der Innovation

Eine theoretische und empirische Diskussion der Beziehung von Innovationen und Rändern.
In: Neuberger, O. [Hrsg.]: Augsburger Beiträge zu Organisationspsychologie und Personalwesen, 21. S. 1-63, Gärtner, Ch./Lederle, S. (2006)


The introduction and implementation of diversity management in german organizations

Paper accepted at "Qualitative diversity research: Looking ahead".
September 19th-20th, 2006 in Leuven, Belgium. Supported by the Marie Curie Series of Conferences “EURODIV – Cultural diversity in Europe”.


Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen

Eine neoinstitutionalistische Perspektive.
In: Zeitschrift für Personalforschung 01/2007. München/Mering.


Innovation and lunatic fringe: Ist der Rand die Heimat der Innovation?

In: Bergknapp, A./ Gärtner, Ch./ Lederle,
S.: Sozioökonomische Organisationsforschung. Hampp: München/Mering, 2008


Sozioökonomische Organisationsforschung

Herausgeberschaft zusammen mit Andreas Bergknapp und Christian Gärtner.
München: Hampp, 2008


Personelle Heterogenität in Organisationen

Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses.
VS Verlag: Wiesbaden, 2008


The Language of Rationality

Evaluation and Measurement of Diversity Management in German Organizations.
Paper accepted at the Fifth International Critical Management Studies Conference, Manchester. Lederle S. / Rastetter, D., 2007


VeRÄNDERungsmanagement in Organisationen

Implikationen für die Personalentwicklung. Gärtner/Lederle/Volk (2009)
In: RAAB, G., UNGER, A. (HRSG.)
Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns.
Pabst Publishers: Lengerich


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