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Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit
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ICO Institut für Coaching und  Organisationsberatung

Die Change Management Ausbildung


Weiterbildung Change Management & Organisationsberatung

In der Change Management Ausbildung bekommen Sie einen klaren Blick auf Veränderungsprozesse in Organisationen, eine Schatztruhe an praktischen Tools und ein tiefes Verständnis für mikropolitische Machtspiele und Organisationskulturen.

 

Infopaket_ICO_Ausbildung_Change Management_März2017_PDF

Infopaket_ICO_Ausbildung_Change Management_Oktober2017_PDF

Infopaket_ICO_Ausbildung_Change Management_Januar2018_PDF

Infopaket_ICO_Ausbildung_Change Management_April2018_PDF

Wieso eine Change Management Ausbildung ?

  • Ihre Arbeitsweise wird innerhalb des Kontextes Organisation professionalisiert, insbesondere im Hinblick auf Veränderungsprozesse
  • Sie können Ihre Diagnosekompetenz und Ihr Interventionsrepertoire erweitern
  • Sie lernen spezifische Tools kennen und auf Ihre eigenen Fragestellungen anwenden
  • Sie setzen sich in der Weiterbildung Change Management mit den Grundlagen von Theorie-Modellen auseinandersetzen, die sich als hilfreich für den konkreten Organisationskontext erwiesen haben
  • Sie setzen sich mit Ihrem eigenen Handlungs- und Beratungsstil auseinander
  • Ihre spezifische Kompetenz wird reflektiert und profiliert und Ihr Standort und Ihre Ziele innerhalb Ihres Arbeitskontextes können geklärt werden

 

Methodik

Die Change Management Ausbildung erfolgt praxisnah anhand der spezifischen Fragen und Fälle der Teilnehmer/innen.

  • Input zu Themenstellungen, Modellen und Theorien
  • Übung und Anwendung von Diagnose- und Interventionstools an eigenen Praxisfällen
  • Supervision / Coaching und Arbeit an Fallbeispielen aus der eigenen Beratungs- und / oder Organisationspraxis der Teilnehmer


In jedem Modul der Fortbildung Change Management wird ein inhaltliches Schwerpunktthema den roten Faden bilden, an dem entlang Kurz-Inputs zu zentralen Themenstellungen gegeben und Tools vorgestellt werden. Die Instrumente werden an den eigenen Organisationsthemen oder Veränderungsvorhaben der Teilnehmer in der Change Management Ausbildung durchdekliniert. Danach werden diese auf Praxistauglichkeit für den eigenen Betrieb geprüft.

So entsteht während der Change Management Ausbildung eine Vernetzung von Wissen – firmen- und branchenübergreifend – und die seltene Möglichkeit, aus den unterschiedlichen Perspektiven und Arbeitsweisen Erkenntnisse für die eigene Praxis zu gewinnen. Erweiterte Spielräume und neue Handlungsmöglichkeiten kommen so in den Blick.

Trainer

Theresia Volk
Profil Theresia Volk


Ausbildungsleiterin

Viola Zintl
Profil Viola Zintl
 
Prof. Dr. Andreas Bergknapp
Profil Prof. Dr. Andreas Bergknapp
 
Dr. Ramona Zuehlke
Profil Dr. Ramona Zuehlke
 
Raimund Schöll
Profil Raimund Schöll

 

Inhalte der Ausbildung Change Management & Organisationsberatung

Die Ausbildung besteht aus 5 Modulen, die je einen Schwerpunkt thematisieren. Von Strukturen und Prozessen über Unternehmenskulturen bis hin zur praktischen Konzeptentwicklung behandeln wir nötige Schritte und wichtige Themen im Change Management Prozess. Innerhalb der Weiterbildung werden Methoden und Fähigkeiten vermittelt und praktisch erprobt.

Zielgruppe

Zur Zielgruppe der Weiterbildung Change Management gehören Praktiker/innen, die in Organisationen intern Verantwortung tragen oder diese beraten, z.B. Manager, Führungskräfte, Inhaber von Stabsstellen, Projektleiter, HR-Verantwortliche, Personalentwickler, Organisationsentwickler und Changeagents. Aber auch externe Beraterinnen und Berater.
Innerhalb Ihres Aufgabenspektrums gewinnt Ihre Beratungs- und Veränderungskompetenz zunehmend an Bedeutung:

  • Sie müssen Neu-Entwicklungen initiieren, planen, politisch durchsetzen und passgenau umsetzen
  • Sie sind umfassenden Veränderungsprozessen Ihres Unternehmens ausgesetzt, innerhalb derer Sie Ihre Handlungsfähigkeit und Ihren Einfluss erfolgreich verteidigen bzw. strategisch nutzen wollen
  • Sie beraten extern Firmen als Organisationsentwickler oder Managementtrainer und wollen anstehende Changeprojekte kompetent begleiten

 

Umfang und Kontingent

Die Präsenzausbildung umfasst fünf Module à 3 Tage sowie vier Peergruppentreffen und dauert ca. 9 Monate.
Jede/r Teilnehmer/in übernimmt eine eigene Reflexionsarbeit und stellt diese im Laufe der Change Management Ausbildung zur Diskussion. Die Auswahl erfolgt in Modul 1 nach Bedarf und Interesse und kann z. B. ein Protokoll, ein Werkstattbericht oder eine Organisationsdiagnose sein.

Zusammenfassung:

  • 15 Seminartage
  • 4 Peergruppentreffen
  • Schriftliche Reflexionsarbeit
  • Abschlussgespräch

Wir bieten für die Change Management Ausbildung 14 Plätze an.

Kosten

  • Die Kosten der Change Management Ausbildung betragen € 6.900,-  zzgl. MwSt.
  • Für Selbstzahler sind Vergünstigungen möglich. Fragen Sie uns!
  • Bei rechtzeitiger Anmeldung erhalten Sie zusätzlich 5% Frühbucher-Rabatt.
  • Hotelkosten sind bei der Weiterbildung Change Management nicht enthalten.

Weitere Infos?

Petra Werk
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Rufen Sie uns an oder
senden Sie uns eine Mail.

Petra Werk
Telefon 0821 | 5697 5670
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Tel:  +49 (0) 821 | 5697 5670
Fax: +49 (0) 821 | 5697 5677
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