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Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit Zitat: Das einzig Beständige ist der Wandel - von Heraklit
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ICO Institut für Coaching und  Organisationsberatung

Aus unseren Federn: Literatur zu Change Management, Coaching, Systemischer Beratung...


Bücher, Aufsätze und Veröffentlichungen des ICO-Teams. Literatur zu Change Management, Coaching, Systemischer Beratung. Viel Spaß beim Forschen und Finden!


Bücher

Unternehmen Wahnsinn

Überleben in einer verrückten Arbeitswelt. Kösel Verlag, 2011


 

Beiträge

„Nicht an den Setzlingen ziehen“

Interview mit dem französischen Philosophen François Jullien über chinesisches Denken, Macht und Wirksamkeit.
In: Zeitschrift OrganisationsEntwicklung, Nr.1/2010, zusammen mit H. Schulz.


Ein Plädoyer für VerRÄNDERungsmanagement

In: G. Raab/ A. Unger (Hg.): Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns.
Lengerich Pabst Publishers, zusammen mit C. Gärtner und S. Lederle, 2009


Die Frau, die eben mal ihr Gehalt verdoppelt hat…

25 verblüffende Coaching-Geschichten.
Zusammen mit S. Asgodom, P. Bock, A. Lienhart, U. Mahler. Kösel Verlag, 2008


Strategische Entwicklungsarchitekturen im Management

Trends und Zukunftsperspektiven: Die Verbindung von Personal- und Organisationsentwicklung.
In: K. Schwuchow/ J. Gutman (Hg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2008.
Luchterhand 2007, zusammen mit M. Schmaderer


Der Rand ist die Heimat der Innovation

Eine theoretische und empirische Diskussion der Beziehung von Innovationen und Rändern.
In: O. Neuberger (Hg.): Augsburger Beiträge zu Organisationspsychologie und Personalwesen Heft 21/ 2006, erforscht und verfasst von C. Gärtner und S. Lederle


Eigensinn trifft Unternehmens-Sinn

In: PROFILE. Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog. Heft 10/2005,
zusammen mit M. Schmaderer


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